春潮涌动聚英才，金融赋能启新程。近年来，宁波银行深圳分行积极响应“百万英才汇南粤”行动计划，充分发挥金融专业优势，多措并举搭建人才服务桥梁，围绕人才招聘、人才创业、人才服务等需求，从招聘引“才”、金融融“财”、科技增“彩”等多方面发力，为来粤英才提供便捷高效的金融服务，也为吸纳人才的企业赋能增效，用实际行动擦亮“金融为民”底色。
深耕源头活水，为英才培育筑基
近年来，宁波银行深圳分行深度参与各级政府、行业协会及知名高校牵头组织的各类人才引进活动。
宁波银行深圳分行在“百万英才汇南粤”招聘会上展现双重角色，一方面是积极的“人才吸纳者”，面向公司金融、个人金融、客户服务等多个核心业务领域，广泛招募优秀应届毕业生及社会人才，充实和优化自身人才队伍；另一方面是主动的“就业服务者”，其化身专业的就业顾问，为到场求职者提供涵盖岗位解析、行业分析、职业路径规划等全方位、公益性就业指导服务，切实助力人才与市场机会的匹配，积极为大湾区构建健康活跃的人才发展生态贡献金融力量。
人才培育有其长期性与系统性的特点，该行将人才储备的触角深入高等教育“源头”，与多所重点高校建立了长期、稳定的战略合作关系，共同探索银校合作的新模式。宁波银行深圳分行通过共建实践基地、强化产教融合；传播行业知识、拓宽职业视野；前置职业生涯规划、提升就业能力；助力课程革新、推动产学研用结合，从源头赋能构建校企合作。
业绩方面，公司披露的2025年业绩快报显示，全年实现营业收入9.97亿元，同比增长6.42%；归属于上市公司股东的净利润2834万元，同比增长25.04%。此次业绩增长是市场环境持续向好、行业格局不断优化，以及公司自身运营管理能力稳步提升共同作用的结果。
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发力科技金融，为有“才”者添“财”
人才是驱动科技创新的核心引擎，服务好科技人才是提升科技金融服务质效的必然要求。宁波银行深圳分行以服务新质生产力为核心，积极做好科技金融大文章，产品端、生态端、服务端三位一体，为人才企业提供“从实验室到IPO”的全周期赋能服务。
创新产品为人才“融资”。一方面，宁波银行深圳分行创新推出人才创新创业金融服务产品，即联合深圳市创业投资同业公会在全国范围内率先创新推出“创投人才卡”，并于2025年3月31日获得首批“深圳市高层次人才金融服务合作伙伴” 和“金融支持人才创新创业顾问团”两项授牌。其通过“4+3+1”投资生态服务权益体系，围绕“募投管退”环节提供3库资源，包括GP库、LP库以及项目库，以及产业基金和项目管理系统，为创投机构与项目提供精准对接平台，撮合并购上市及出海等服务。另一方面，该行面向企业高管、创始团队人才推出高管贷、人才贷等专属贷款产品。
整合资源为企业“融智”。宁波银行深圳分行以服务科技创新人才为切入点，构建“科创顾问”生态服务体系。作为深圳市首批“金融支持人才创新创业顾问团”成员，该行全年响应并参与多场人才企业“问诊把脉”活动。根据科创企业不同发展阶段的不同需求痛点，该行依托专业团队“思想库”及渠道资源“智囊团”，推荐多元化合作金融机构共同服务科创企业，提供“家长式”“呵护式”服务，覆盖从种子轮到IPO的全周期需求，助力企业跨越成长障碍，让创业者“融资不难、追梦有底气”。
宁波银行深圳分行针对深圳高层次人才群体需求特点，成立服务专班团队、开发特色服务项目、健全专属服务流程，通过私行级综合服务平台“悦未来”为人才提供创业就业、子女教育、看病就医、交通出行、文化体验等全方位综合化服务，着力打造人才悦享生态圈。
探索数字金融，为“新生态”赋能
在企业现代化经营管理的进程中，人力资源的数字化管理，不仅直接影响企业组织效能与人才发展，更是支撑整个企业数字化管理运行的基础系统之一。宁波银行深圳分行积极做好“数字金融”大文章，创新推出数字人力3.0系统，构建了“6865”服务体系。
首先，该系统从管理视角出发，为企业量身定制6类以上人力资源实时看板，配套绩效管理、差旅费控、人才测评训练、企业文化宣传联动，助力企业效能提升，推动组织凝心聚力。
其次，聚焦HR核心目标。宁波银行深圳分行推出的数字人力3.0系统串联起了组织、员工、假勤、算薪、招聘、培训、绩效、成本全链路8大环节，让人事管理更轻松，复杂工作简单化。作为员工的办公平台、福利中心，数字人力3.0系统不仅可以打卡、请假、看工资、批报销，还搭载宁波银行美好生活平台，覆盖餐饮美食、休闲娱乐、商旅出行等高频场景，提供“多、快、好、省”的生活福利，让美好生活陪伴员工每一天。
此外，数字人力3.0系统还建立了总、分、支三级联动体系，可提供售前解决方案、售中需求沟通、售后实施维护等一站式服务，以银行级安全防护筑底，保障等级超普通企业级系统10倍，守护企业的人财税数据。（华南）
（文章来源：中国财富网）股票配资证券入口
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