7月24日私募行业服务平台，由台山市公资办、台山市退役军人事务局、台山市人民武装部联合制定的《台山市市属国有企业2026-2029年面向本市应征入伍退役大学生士兵定向招聘工作方案》正式出台。这是台山市深入贯彻落实国家、省、江门市关于退役大学生士兵激励政策的关键举措，也是健全退役军人服务保障体系、激发青年参军报国热情的重要制度创新。
方案结合台山市退役大学生士兵的实际，切实发挥国企定向招聘对退役大学生士兵就业发展的保障作用，同时发挥政策导向效应，激励适龄青年积极参军入伍。方案坚持依法依规，在现有的法律法规框架下严格组织;坚持德才兼备、以德为先，为国有企业选拔优秀人才;坚持公开、平等、竞争、择优，树立正确选人用人导向。
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招聘对象需满足由台山市兵役机关批准入伍，服役期满2年以上(含2年)且退出现役以及相关学历等条件。该方案明确市管企业、市公资办提级管理企业、由市政府授权管理国有企业的主管部门单位每年按照当年招聘员工计划数量的5%统筹安排定向招聘岗位，按照当年招聘员工计划数量的10%统筹安排优先招聘岗位。
证券配资服务平台这一制度安排，既为国有企业选拔优秀人才提供了精准通道，更从机制上拓宽了退役大学生士兵的就业选择空间。它标志着台山市在构建“入伍—服役—退役—就业”全链条服务体系中又迈出了坚实一步。
参军入伍，无上光荣；脱下戎装私募行业服务平台，再启新程。下一步，台山市各相关部门将继续协同推进，持续跟踪方案落实情况，动态优化配套措施，不断筑牢退役大学生士兵就业保障屏障。
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